Thomas Lührs beim ma-co

27 March 2026 16:23

Thomas Lührs – Projektleiter für innovative Trainingskonzepte in der Hafenlogistik

Seit Dezember 2021 bin ich Teil des Teams des maritimen competenzcentrums (ma-co) und arbeite dort vor allem an innovativen Projekten rund um Qualifizierung und Training in der Hafenlogistik. In den vergangenen vier Jahren habe ich als Projektleiter das IHATEC-Projekt PortSkill 4.0 verantwortet, in dem wir neue Ansätze für die Qualifizierung von Mitarbeitenden in der Hafenwirtschaft entwickelt haben.

Aktuell leite ich auf Seiten von ma-co das IHATEC-Projekt DigiTank. In diesem Projekt entwickeln und testen wir speziell auf den Flüssiggutumschlag zugeschnittene Trainings in einer neu aufgebauten Leitstandumgebung. Dafür haben wir im Digital Training Center (DTC) einen zusätzlichen Raum mit moderner Leitstandtechnik eingerichtet, der realitätsnahe Trainingsszenarien ermöglicht.

Bevor ich zu ma-co gekommen bin, war ich als Logistikberater tätig. Dort habe ich Projekte zur Planung und Umsetzung technischer Anlagen in der Intralogistik begleitet – unter anderem Förder- und Lagertechnik. Diese technische Perspektive hilft mir heute dabei, die Technologien der Hafenlogistik besser zu verstehen. Gleichzeitig hat sich mein Fokus verändert: In meinen aktuellen Projekten stehen vor allem die Menschen im Mittelpunkt, die mit diesen Systemen arbeiten.

Ein besonderer Schwerpunkt meiner Arbeit liegt auf der neu entwickelten DigiTank-Leitzentrale. Hier werden wir künftig Mitarbeitende auf neue Arbeitsumgebungen vorbereiten. Dabei geht es weniger um klassische Software- oder Anwenderschulungen, sondern vielmehr um Kompetenzen, die in komplexen und digitalisierten Arbeitswelten immer wichtiger werden – etwa Resilienz, kritisches Denken, Plausibilitätsprüfungen, prozessübergreifendes Denken sowie Problemlösungs- und Teamfähigkeit.

Diese sogenannten Soft Skills werden in Zukunft eine immer größere Rolle spielen. Deshalb entwickeln wir Trainingsformate, mit denen sich diese Fähigkeiten gezielt und praxisnah trainieren lassen.

Durch die Vernetzung der DigiTank-Leitzentrale mit den weiteren Räumen und Technologien des DTC können wir unterschiedliche Trainingsumgebungen miteinander kombinieren. So entstehen realistische Szenarien, die den Lerneffekt für die Teilnehmenden deutlich erhöhen.

Die kommenden Jahre bleiben spannend: In den nächsten drei Jahren werden wir unsere Trainingskonzepte weiter erforschen, gemeinsam mit Partnern testen und kontinuierlich weiterentwickeln.